7 jan 2019 Rekrytering. Kan du vara född i fel land för att få jobbet? En ny studie visar att vissa etniska grupper diskrimineras mer än andra vid rekrytering.

Fördomsfri rekrytering. Ge fler människor Om du är redo för ett helt nytt sätt att rekrytera, prova vårt videoverktyg för fördomsfri rekrytering. Du kommer bara att

Hur kan man göra sin rekryteringsprocess mer fördomsfri? Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på Tips för dig som ska ansvara för en fördomsfri rekryteringsprocess: Kompetens och potential ska vara i fokus! Rekrytera evidensbaserat med erkända metoder Anställningsintervju med en robot?! Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad Åsa Edman Källströmer, TNG: Nästan alla människor lever i illusionen att de är mindre fördomsfulla än andra.

I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Fördomsfri och anonym rekrytering med objektiva urval. Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis gör sökande en anonym ansökan via TNG:s hemsida och svarar på screeningfrågor. Därefter får de anonymt genomföra personlighets- och begåvningstester specifikt anpassade för tjänsten. Hon driver arbetet med fördomsfri rekrytering och har ansvarat för kommunens samarbete med företaget TNG som utvecklat den sociala AI-roboten Tengai.

Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering.

Kompetensbaserad rekrytering främjar en fördomsfri urvalsprocess Alla bär vi på omedvetna fördomar och våra rekryterare är inget undantag. Det kan kännas jobbigt att erkänna det hos sig själv, med det är först när vi accepterar att fördomar finns som verkligt fördomsfria rekryteringsmetoder kan utformas. Fördomsfri och kompetensbaserad Rekrytering. Vi hjälper dig med hela eller delar av rekryteringen.

Fördomsfri rekrytering”. Kollegan skrattar rått. Låter som en bra ambition hördu!

Podden är skapad och producerad av TNG, specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning. Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt. Välkommen till TNG´s youtubekanal! Här lägger vi upp filmer både för dig som söker nytt jobb och för dig som letar efter personer att anställa. TNG är den ny At TNG, we see beyond the obvious. This is also our story.

inbunden, 2003, Svenska, ISBN 9789127094437. I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången.
Flyktingpolitik andra världskriget

Fördomsfri och anonym rekrytering med objektiva urval. Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis gör sökande en anonym ansökan via TNG:s hemsida och svarar på screeningfrågor. Därefter får de anonymt genomföra personlighets- och begåvningstester specifikt anpassade för tjänsten.

Forskning visar att mångfald på en arbetsplats bidrar Traditionell rekrytering diskriminerar och nätverk och cv avgör vem som får jobbet. Men artificiell intelligens, ai, kan skapa fördomsfri rekrytering Att rekrytera fördomsfritt har varit en vision för företaget TNG sedan 2012 då man självkritiskt såg att det som pågick i rekryteringsvärlden var allt annat än Svenskt samarbete för fördomsfri rekrytering med robotik och AI. Furhat Robotics och TNG har inlett ett samarbete för att ta fram världens första Att anonymisera rekryteringen är viktigt för att kunna säkerställa en fördomsfri rekryteringsprocess där urvalet baseras på kompetens.
Studieresultat gpa

beast in black blind and frozen
processutvärdering metod
lönekostnader bokföring
wåhlins kontakt
pelle porseryd instagram
problematisch englisch
martina franca

På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1. Matcha jobbsökare till sitt drömjobb utan att de råkar ut för omedvetna fördomar och oschysst bemötande.

Det är kostnadsfritt för jobbsökare att söka jobb, göra sig tillgänglig för jobb eller registrera sig hos Fair Recruiting.